素直でハングリーな若いベトナム人をご紹介致します※日本語教育済み

求人媒体にお金を出して面接し採用してもすぐに辞めてしまう。
若くてやる気のある人材が集まらない。
皆さまこのような悩みはございませんか？

私、ベストブレインズ協同組合の西出と申します。
近年、多くの現場で見られるようになった外国人の職人さん。
彼らのほとんどは、「技能実習ビザ」で来日した職人さんです。

この技能実習ビザには、施工店にとってありがたい法律が盛り込まれています。
それは、「面接して採用した施工店でしか働けない」という法律です。
言い換えれば、「転職できない」ということなので、
ずっと社長の会社に在籍してくれます（最短３年で最長１０年）。

これからの時代、外国人を育て、使いこなす能力が試されます。
この機会に、若くてやる気に満ち溢れた外国人実習生の採用を
一度ご検討してみてはどうですか？

下記のYoutube動画（タイ アサワラートで検索）は、社長様が採用を決めた外国人が通う日本語学校です。
彼らは約５か月間、このような学校に自費で通い、日本で仕事（実習）をする準備をします。
https://youtu.be/8JuI1O83b3Y

既に外国人を採用している社長様から耳にするのは、
中国人はこうだ、ミャンマー人はこうだ、ベトナム人はこうだ！
だから○○○人がイイ！といった内容です。
実は、これらの話はまったく間違っています。
嫌な思いをした社長様は、外国人を採用するノウハウが無く、
良きパートナーがいなかっただけです。
よって、このような話に惑わされてはいけません。

ベストブレインズ協同組合は、
社長様が「採用して良かった！」と言ってもらえる自信とノウハウがあります。
全国対応しておりますので、お電話またはメールにてご相談を承っております。
対象外となる業種もございますので、
まずはお気軽にご連絡くださいませ。

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ベストブレインズ協同組合（横浜支部）
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